就業規則ならライト社会保険労務士法人

御社の労働環境の整備、私たちにお任せください！

就業規則について

就業規則の作成による社内規定の確立、社員の採用や解雇といった雇用に関する問題、
残業代や社会保険料などのコスト削減、労務管理に関するお悩みは
すべてライト社会保険労務士法人にお任せください。

労務コンサルティング・就業規則作成料金

┃労務コンサルティング

内容	料金（税別）
・労務に関する相談・就業規則運用に関する相談・36協定等の届出書類の年度更新・その他	月額20,000円

※就業規則作成（毎月の労務コンサルティング契約をして頂いたお客様に限ります）
100,000円（税別）

次のような不安や悩みをお持ちの事業主様はぜひ一度私たちにご相談ください。

・就業規則を作りたいけど何から始めたらいいのか分からない
・ウチの会社は残業代を払いすぎてるんじゃないか？
・従業員が仕事と育児を両立できるような会社にしたい
・無駄なコストを削減したい

労務管理とはなにか

労務管理とは、労働者の採用、昇進･昇給、勤怠管理、教育訓練、福利厚生といった会社内で働く人に関するあらゆる管理全般のことを指します。
近年では労働形態の多様化に伴い、労務管理も複雑になってきています。それに加えて法令に則った形での労務管理を行う必要があり、
企業にとって大きな懸案事項になっています。

就業規則の重要性

就業規則とは、会社の始業･就業の時刻、休日、賃金に関する規定などをはじめとした
労働者のありとあらゆる労働条件や、社内ルールをまとめたものです。

労働者が働く際に遵守すべきルールが定まっていなければ、社内秩序を維持することは出来ません。
また、社内のルールを明確化しておかないと優秀な人材の確保が困難になったり、あるいは退職時の扱いをめぐって
労使間の紛争が起きてしまう可能性もあります。

ぜひ就業規則の重要性を認識して頂き、御社の就業規則の作成を私たちと行いましょう！